EFE.- Un estudio liderado por la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) y realizado a nivel europeo constata que «tener un fenotipo no blanco es un obstáculo importante a la hora de encontrar empleo para los europeos nacidos de padres inmigrantes».
Así lo revela «el mayor estudio sobre discriminación racial en la contratación laboral realizado en Europa», en el que además de la UC3M han participado la Universidad de Amsterdam, el Centro de Ciencias Sociales de Berlín (WZB) y el Centro Alemán de Investigación sobre Integración y Migración (DeZIM).
Algunas investigaciones precedentes sobre la incorporación al mercado laboral de los inmigrantes internacionales y sus descendientes en Europa habían identificado ya «la procedencia de países musulmanes como el principal factor desencadenante del prejuicio y la discriminación», destaca la universidad en una nota.
Sin embargo, estas investigaciones no habían tenido en cuenta el papel del aspecto físico como potencial barrera al empleo, por lo que este nuevo estudio «analizó hasta qué punto el hecho de pertenecer a una minoría ‘visible’ (es decir, tener un fenotipo no blanco) es una fuente adicional de discriminación contra los descendientes de inmigrantes internacionales en Europa».
El estudio, publicado en la revista ‘Socio-Economic Review’, muestra que tener un fenotipo negro o asiático/amerindio reduce las probabilidades de que el empleador se interese por el candidato/a en aproximadamente un 20% (promedio entre los tres países del estudio: Alemania, España y Países Bajos).
Por su parte, tener un fenotipo caucásico de piel morena (muy extendido en el norte de África) reduce dichas probabilidades medias en aproximadamente un 10%, en comparación con tener un fenotipo caucásico blanco.
Estas estimaciones capturan el efecto del fenotipo sobre las respuestas de los empleadores europeos, una vez aislado del efecto de la región de ancestro de los solicitantes.
Sin embargo, el estudio también muestra que el efecto combinado de la ascendencia étnica y el fenotipo puede dar lugar a graves niveles de discriminación en Europa.
Para realizar el estudio, los investigadores analizaron las respuestas de casi 13.000 empresas europeas a solicitudes de empleo con CV ficticios en estos tres países europeos donde adjuntar una fotografía a las solicitudes de empleo es una práctica habitual.
De esta manera, los investigadores modificaron los nombres y fotografías de los solicitantes de empleo ficticios (manteniendo el resto de datos del CV idénticos) que se presentaban a vacantes reales para una amplia gama de ocupaciones.
«Todos estos solicitantes simulados eran jóvenes con nacionalidad del país del experimento y descendientes de padres procedentes de cuatro grandes regiones del mundo (Europa-EE.UU, Magreb-Oriente Próximo, América Latina y Asia)», añaden los investigadores.
Esta procedencia o ancestro étnico se señalizó en los CV fundamentalmente a través de los nombres completos de los solicitantes.
Las fotografías utilizadas en los CV fueron cuidadosamente seleccionadas para resultar comparables en atractivo físico, pero variaban crucialmente en apariencia racial a lo largo de cuatro grupos fenotípicos (etiquetados como «Negro», «Asiático/Amerindio», «Caucásico de piel morena» y «Caucásico Blanco»).
Este diseño permitió a los investigadores obtener las primeras estimaciones de discriminación racial comparables entre países de las que se tiene constancia en la literatura experimental de campo.
«Según nuestras estimaciones, en los tres países estudiados, los solicitantes de ascendencia del Magreb y Oriente Próximo con fenotipos negros tienen que enviar aproximadamente un cincuenta por ciento más de solicitudes para recibir una llamada de los empleadores que solicitantes curricularmente idénticos pero de ascendencia europea y fenotipo blanco», aseguran.
Además, añaden que estas estimaciones de discriminación «son comparables, si no superiores, a las que se suelen dar en el caso de los afroamericanos en Estados Unidos», donde «la discriminación contra los solicitantes de fenotipo negro y padres europeos o estadounidenses es algo menor pero también significativa».
